40代向けIT転職エージェントおすすめ9選！失敗しない選び方や転職成功のポイントを徹底解説

40代でIT転職を検討している方の中には、上記のような悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか？
40代のIT転職は難易度がかなり高まるため、転職エージェントの選択も慎重に行う必要があります。

そこで本記事では40代向けの転職エージェントを複数紹介、それそれのサービスが持つ特徴や強みについて解説した内容です。

失敗しない転職エージェントの選び方や転職成功のポイントまで解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

【最新】40代におすすめのIT転職エージェント5選

それではさっそく40代におすすめのIT転職エージェントを紹介していきます。今回おすすめとして厳選したサービスは以下のとおりです。

ウィルオブテックキャリア｜2名のアドバイザーがサポート

基本情報
運営元	株式会社ウィルオブ・ワーク
公開求人数（2023年11月）	2,349件
対応可能地域	全国

ウィルオブテックは手厚いサポートを強みとするサービスです。キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの専属2名体制できめ細かい支援をしてくれます。

40代の転職では企業情報の質も重要になってきますから、リクルーティングアドバイザーの存在は強力なアドバンテージです。

保有求人の7割を占めるという非公開求人も魅力的な要素だと言えます。

マイナビIT AGENT｜年収アップ率73%

基本情報
運営元	株式会社マイナビ
公開求人数（2023年11月）	48,501件
対応可能地域	全国

株式会社マイナビが運営するマイナビIT AGENTもおすすめです。特に年収アップ率73%の実績は見逃せません。

キャリアのある40代の転職では年収アップも難しいと言われていますが、マイナビIT AGENTのような実績を持つサービスを利用することで期待値がアップします。

マイナビIT AGENTが保有する独占求人に応募できる点もおすすめする理由のひとつです。

レバテックキャリア｜キャリアアップにおすすめ

基本情報
運営元	レバテック株式会社
公開求人数（2023年11月）	20,899件（エンジニア求人）
対応可能地域	全国

エンジニア特化型の転職エージェント「レバテックキャリア」は、さらにキャリアアップしたい方におすすめです。

40代の転職でキャリアアップを望むためには、市場価値を正確に判断する必要があります。

専門性の高いレバテックキャリアのキャリアアドバイザーなら、利用者本人すら気付いていない強みを発見してくれる可能性が高いです。

スキルや経験にしっかりと見合った求人が見つかると評判の転職エージェントになります。

ワークポート｜早く転職活動を終えたい人向け

基本情報
運営元	株式会社ワークポート
公開求人数（2023年11月）	84,984件
対応可能地域	全国

転職初心者のサポートに強みを持つワークポートですが、40代の転職においても利用をおすすめできる魅力があります。

それは転職決定までのスピードです。書類選考の通過から面接決定までのスピードが比較的早く、中には1週間ほどで面接まで進んでしまうケースもあります。

充実したサポートを受けながら、早く転職活動を終えたいという方にチェックして欲しいサービスです。

リクルートエージェントIT｜豊富な求人を保有

基本情報
運営元	株式会社リクルート
公開求人数（2023年11月）	97,248件
対応可能地域	全国

理想の求人に出会うためにも求人数の多い転職エージェントを選択したい、そんな方にはリクルートエージェントITが候補に入ります。

リクルートエージェントITの強みは何と言っても、その膨大な求人数です。

IT部門でも公開求人数と同等の非公開求人を保有し、リクルートエージェント全体になると60万件以上の求人から紹介が可能となります。

求人数を優先するならリクルートエージェントITは外せません。

【ハイクラス向け】40代におすすめのIT転職エージェント2選

続いてハイクラス向けとなる40代におすすめのIT転職エージェント紹介です。ピックアップしたのは以下のサービスとなります。

ビズリーチ｜あなただけの特別なスカウトが届く

基本情報
運営元	株式会社ビズリーチ
公開求人数（2023年11月）	102,290件
対応可能地域	全国

ビズリーチは求人紹介を受けるような転職エージェントではなく、スカウト機能で求人に出会えるハイクラス転職サイトです。

保有求人の3分の1以上が年収1,000万円以上となり、取引企業も厳選された23,500社に限られます。

40代になると高いスキルやマネジメント能力を備えているケースも多数ですから、ビズリーチに登録してスカウトが来るのを待つというのも選択肢としては十分です。

リクルートダイレクトスカウト｜年収800万以上の求人多数

基本情報
運営元	株式会社リクルート
公開求人数（2023年11月）	253,018件
対応可能地域	全国

ハイクラス求人を狙うならリクルートダイレクトスカウトも要チェックです。

年収800万円～2,000万円の求人を多数保有するリクルート運営のハイクラス転職サイトです。

転職エージェントのように求人紹介はありませんが、自身の市場価値が高いほどさまざまな企業から声がかかります。

オリコンの顧客満足度のスカウトサービス部門で第1位となった安全安心のサービスです。

40代女性のIT転職に強いエージェント2選

次に女性のサポートに特化した40代向けの転職エージェントを紹介していきます。具体的なサービス名は以下のとおりです。

type女性の転職エージェント｜女性の転職をサポート

基本情報
運営元	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数（2023年11月）	29,379件
対応可能地域	全国

type女性の転職エージェントは、25年のサポート実績を誇る信頼性の高い転職エージェントです。対象とする人数も延べ数万名となる規模になります。

転職に関する女性特有の悩みもしっかりと相談できるうえに、利用者に寄り添ったアドバイスが得られる満足度の高いサービスです。

非公開求人も2023年11月現在で18,580件保有しているため、条件の良い求人を探している40代の方にもおすすめできる転職エージェントになります。

パソナキャリア｜ハイクラス転職向け

基本情報
運営元	株式会社パソナ
公開求人数（2023年11月）	33,141件
対応可能地域	全国

パソナキャリアは管理部門の転職に特化したハイクラス転職エージェントです。

女性専用ではありませんが、女性を対象とした実績を数多く持っている点でおすすめできるサービスとなります。

女性で転職が成功したケースにおいての年収アップ率は72%、人気の職種はコンサルタント系のようです。

サービスに登録している女性の数も6年で3.2倍、転職決定数も3年で2.2倍など、女性からの信頼度が年々増してきている転職エージェントとなります。

【失敗しない】40代がIT転職エージェントを選ぶ際のポイント

40代向けの転職エージェント紹介は以上で、ここからは40代がIT転職エージェントを選ぶ際のポイントについて解説していきます。

失敗しないためのポイントとして、以下の3つについて押さえておきましょう。

大手転職エージェントに1社登録する

40代を対象とした求人は確かに存在しますが、その数は少数となる傾向です。したがって保有求人の多い大手転職エージェントにも登録しておく必要があります。

IT転職では特化型の転職エージェントがおすすめですが、単純な求人数の面では大きく劣ってしまうケースもあるのが事実です。

大手転職エージェントであれば豊富な求人数に期待できるため、特化型の弱点とも言える部分をカバーすることも可能となります。

専門性の高い特化型エージェントと合わせて、求人数の多い大手転職エージェントへの登録も済ませておきましょう。

アドバイザーの質が高いエージェントに登録する

40代がIT転職エージェントを選ぶ際は、所属するキャリアアドバイザーの質にも注目しましょう。
目指す転職先の業種・職種に知見の深いアドバイザーがいれば、より的確で有用なアドバイスがもらえます。

専門性が高ければ技術的な相談もできるため、入社後のミスマッチをより高い確率で防止することも可能です。
また40代での転職で年収アップを狙う場合は、エージェントの交渉力についても高いレベルが求められます。

40代がIT転職エージェントを選ぶ際は、アドバイザーの質が高いサービスからチェックすべきです。

転職サポートが充実しているか確認する

40代がIT転職エージェントを選ぶ際は転職サポートの充実度にも注目すべきです。40代の転職を成功させるには、さまざまなアピールポイントを必要とします。

したがって書類添削・面接対策の重要度は格段に高くなる傾向です。登録したサービスの転職サポートが充実していない場合、こういった面の対策はすべて自力となります。

そうした場合、転職成功率だけでなく身体的負担への影響も多大です。

書類添削・面接対策のほかに、転職活動のスケジュール管理や年収交渉の有無もチェックしながら転職エージェント選びを進めましょう。

40代がIT転職を成功させるためのポイント

次に40代がIT転職を成功させるためのポイントについて解説していきます。内容については以下のとおりです。

上から2つは転職エージェントのサポートを得ることで、内容の精度を高めることが可能です。

経験・スキルの棚卸を行い市場価値を分析する

IT業界における40代へのニーズは存在していますが、市場価値が見合ったものでないと転職は成功しません。

したがって転職成功のポイントとして挙げるひとつ目は、経験・スキルの棚卸を行い市場価値を分析することになります。

40代だとこれまでにさまざまな経験を経ている可能性は高いです。棚卸をしっかり行えばアピールポイントも見つかります。

ちなみに市場価値を正確に判断したい場合は、スカウト機能を持つサービスがおすすめです。
企業からのスカウト数やその内容で、自身の市場価値を具体的に知ることができます。

分析結果を基にアピールポイントを整理する

経験・スキルの棚卸ができたら、応募企業に合わせたアピールポイントを抽出しましょう。
40代を対象とした募集枠だと、技術よりもマネジメント能力に期待して出されている場合もあります。

徹底した企業研究の下に、アピールポイントを整理・抽出することが大切です。

また市場価値が高いと思われるスキル・経験も、忘れずにアピールポイントとして盛り込みましょう。数字で表すことのできる分かりやすい実績もアピール材料として有効です。

自身の強みが応募企業の利益にどうつながるのかを意識しつつ、内容を選択してみてください。

40代は即戦力として求められていることを自覚する

40代の転職が成功するパターンの多くは、即戦力として判断された結果によるものです。

こうした傾向から応募先企業で自分のスキルがどう活かせるのか、ここを明確にすることが転職を成功させるポイントと言えます。

入社した直後からどういった貢献ができるのかについてしっかりとアピールしましょう。
技術面が足りなくとも、マネジメント面で貢献が可能なら採用してもらえるケースもあります。

40代は即戦力として求められていることを自覚する、この心構えもIT転職を成功させるポイントのひとつです。

40代がIT業界へ転職する際の注意点

記事の最後に40代がIT業界へ転職する際の注意点について解説していきます。非常に重要な内容ですので、以下の2点について必ず押さえておきましょう。

年収だけに固執しないようにする

40代の転職で年収だけに固執するのは危険です。キャリアのある前職の年収を基準にしてしまうと、求人の選択肢が少なくなってしまう可能性があります。

実際に40代の転職では、年収アップ率もかなり抑えられてしまう傾向です。IT業界の年収はスキルと経験が基準となるため、40代でも未経験であれば期待できる年収は低下してしまいます。

とは言え期待する年収をことさら下げる必要はなく、スキルや経験に見合った条件でなら問題ありません。
そのためにも自身の市場価値を、正確に判断しておくことが求められます。

40代未経験はエージェントに断られる可能性もある

40代未経験でのIT転職は、エージェントに断られる可能性もあることを認識しておきましょう。

基本的に転職エージェントが保有する求人傾向と、年齢的な条件がマッチしていなければ断られる可能性は十分にあります。

また40代を対象とした募集は、即戦力として求められているケースが多数です。この点も未経験が断られてしまう可能性のひとつと言えます。

対抗策として若年層を対象とした転職エージェントは避けることです。未経験であることをカバーできる資格や経験をしっかりとアピールしましょう。

【まとめ】40代におすすめのIT転職エージェント9選！

一般的に40代のIT転職は難易度が高く、未経験だとそのハードルはさらに高いものとなります。
そういった面も含めて、40代のIT転職ではエージェントの利用が必要不可欠です。

40代までに培った業界特有の経験や、管理職としてのマネジメント力を求めている企業は存在します。
そういったアピール材料を転職活動でしっかりと示すことができれば、理想の転職を実現することも十分可能です。

本記事で紹介したサービスも参考にして、求める条件や自身の状況に合った転職エージェントを選択してみてください。